Daftar Sektor Usaha ber-Gaji Ratusan Juta bagian-1

19Sep08

Gaji CEO Toyota-Astra Motor mencapai Rp 2,5 miliar/tahun. Bagaimana
pula di sektor pertambangan, agrobisnis, rumah sakit, periklanan,
elektronik, perhotelan serta tekstil dan garmen?/

Gaji gila-gilaan juga terlihat di sektor usaha lainnya. Riset SWA
terhadap 6 bidang usaha di luar bidang usaha yang diriset Watson Wyatt
Purbajaga (WWP) menunjukkan angka yang tidak kalah menyilaukan mata.
Sebenarnya, SWA meriset 9 bidang usaha, tapi tiga di antaranya –
perhotelan, industri televisi dan tekstil/garmen — menolak menjawab.

Keenam bidang usaha tersebut, pertanian/agrobisnis, pertambangan, rumah
sakit, periklanan, otomotif dan elektronik. Gaji seorang direktur di
perusahaan pertambangan jauh di atas gaji direktur di perusahaan hi-tech
sesuai hasil survei WWP. Rata-rata gaji direktur perusahaan hi-tech
“hanya” Rp 246,3 juta/tahun, sedangkan gaji direktur di perusahaan
pertambangan nasional yang telah masuk lantai bursa (responden ini
menolak disebutkan nama dan perusahaannya) mencapai Rp 300-480 juta/tahun.

Sekadar perbandingan, John S. Karamoy, Presdir PT Medco Energy Corp.,
setahun lalu pernah menyebut bahwa gaji kotor direksi di perusahaan
milik Arifin Panigoro ini, US$ 100-200 ribu/tahun. Atau Rumengan Musu,
Presdir PT Inco Tbk. yang menurut seorang headhunter digaji US$ 13
ribu/bulan. Jika saja ia mendapat 14 kali gaji dalam setahun, berarti
Rumengan menerima gaji sedikitnya Rp 2 miliar/tahun selain bonus-bonus
yang pasti juga besar.

PT Elnusa justru lebih terbuka. Rudi Rajab, Direktur Utama perusahaan
ini, menyebut fasilitas gaji berikut kenaikannya di Elnusa realtif di
atas rata-rata perusahaan lain. Kata Rudi, perusahaan yang dipimpinnya
memberikan kompensasi yang sangat memadai. Sebagai contoh, ia yang
bergabung dengan Elnusa pada 1993 dan menduduki jabatan marketing and
accounting development, bergaji Rp 5 juta. Angka tersebut belum termasuk
fasilitas tunjangan lain. Total, jumlah yang diterimanya kala itu, Rp
7-8 juta/bulan. Jika diperbandingkan, besaran gaji tadi melebihi gaji
seorang kepala dinas di Pertamina.

Karir Rudi terus meningkat dengan gaji yang semakin bertambah pula.
Kini, gaji mantan Dirut PT Petro Teknik ini mencapai puluhan juta sambil
menyebut angka. “Tapi ini off the record,” pintanya. Ia juga menerima
berbagai fasilitas dan tunjangan sebagaimana layaknya seorang dirut.
Misalnya, tunjangan kendaraan sebesar Rp 450 juta, tunjangan kesehatan
untuk kelas VVIP di dalam maupun luar negeri serta asuransi kesehatan.
Belum lagi keanggotaan Club Membership, bonus tahunan dan beberapa
tunjangan lainnya. “Sama saja dengan fasilitas yang diberikan di tempat
lain. Tidak ada yang istimewa,” katanya. Menurutnya, Elnusa secara tetap
menaikkan gaji karyawannya di semua level tiap tahun yang disesuaikan
dengan performa masing-masing karyawan. Persentase kenaikan tersebut
hampir sama untuk semua level jabatan dengan memperhitungkan performa tadi.

Di Elnusa, sistem penggajian dilakukan secara fair yang mengacu pada
hasil survei yang dilakukan khusus untuk itu. Survei dilakukan
perusahaan konsultan SDM yang ditunjuk untuk mengetahui standar gaji
dalam industri yang digeluti perusahaan perminyakan ini. “Yang pasti,
besaran gaji karyawan Elnusa tidak di bawah Pertamina atau berada di
atas rata-rata perusahaan sejenis lainnya,” ujarnya. Menyangkut komponen
benefit, Rudi menyebut hampir sama dengan yang diberikan perusahaan
lainnya. Bedanya, Elnusa tidak mengenal bonus atau tunjangan rumah.

Ads: lowongan kerja dan info lowongan terbaru dapat dilihat pada klikkarir.com

Hasil menakjubkan juga terlihat pada riset terhadap perusahaan atau
bidang usaha pertanian/agrobisnis. Direktur digaji Rp 600-750
juta/tahun. Adapun kisaran gaji untuk manajer, officer dan clerical
masing-masing Rp 65,25-273 juta; Rp 37,5-84,75 juta; dan Rp 8,8-36,75
juta/tahun.
Dari 6 bidang itu, rumah sakit yang terkecil. Besaran gaji direkturnya
hanya Rp 50-120 juta/tahun. Adapun job level manajer, Rp 45-73 juta. Posisi
kedua gaji terkecil diduduki perusahaan periklanan yang menggaji
direkturnya Rp 72-275 juta dan manajer Rp 39-127,5 juta/tahun. Angka ini
tidak jauh beda dari perusahaan elektronik yang menghargai direkturnya
dengan gaji Rp 210-240 juta, sedangkan manajer, Rp 156-285 juta/tahun.

Seorang direktur kelas internasional di Jakarta yang menolak disebutkan
namanya mengaku gajinya tahun 2001 naik sekitar 20% dari tahun
sebelumnya. “Gaji saya saat ini Rp 40 juta/bulan dan selalu naik setiap
tahun yang besarannya selalu di atas angka inflasi. Tapi kenaikan
terbesar terjadi pada 2000,” demikian jawaban wanita cantik ini lewat
faksimile. Namun, ia tidak menjelaskan besaran persentase kenaikan itu.
Selain gaji, ia juga mendapat fasilitas mobil, THR, bonus, tunjangan
kesehatan dan ponsel. Katanya lagi, parameter yang dipakai perusahaannya
untuk menaikkan gaji karyawan (termasuk di level direktur dan manajer)
adalah prestasi pekerjaan dan jabatan. Yang pasti, persentase kenaikan level
direktur hampir sama setiap tahun.

Berapa kenaikan gaji seorang eksekutif di perusahaan periklanan? Ruby
Hermanto, Direktur Account Ogilvy & Mater Advertising, mengaku naik
setiap tahun di atas angka inflasi. Kenaikan tersebut bergantung pada
performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Pada 2001, gaji
Ruby naik hingga 40% atau hampir sama dengan grafik kenaikan tahun-tahun
sebelumnya. Kenaikan gaji tersebut juga dinikmati oleh level lainnya
tapi berbeda besarannya. “Kami sedikit beruntung sebab industri
periklanann tidak terlalu terkena imbas krisis,” katanya. Namun, Ruby
menolak menyebut besaran gajinya per bulan. “Confidential,” elaknya.
Selain gaji, ia hanya menerima tunjangan kesehatan dan asuransi
kesehatan. Katanya, perusahaannya tidak mengenal tunjangan kendaraan,
rumah atau tunjangan bentuk lainnya.

Ads: info bursa kerja dan tips mencari lowongan pekerjaan bisa Anda lihat juga pada klikkarir.com

Di Lowe Lintas & Partner, perusahaan periklanan papan atas nasional
lainnya, gaji direktur sebesar Rp 229-321 juta/tahun. Level manajer, Rp
98-157 juta/tahun. Namun, gaji di Voxa Advertising jauh di bawahnya,
yakni sekitar atau sedikit lebih besar dari Rp 72 juta/tahun untuk level
direktur dan Rp 36-42 juta untuk job level manajer….. Bersambung

Oleh : Akbar Faizal
Reportase: Taufik Hidayat, Eva Martha Rahayu, A. Mohammad B.S. dan
Taufik Hidayat/Riset: Tantri Riyanthi dan Vika Octavia.

swa.co.id

Filed under: nego gaji   |  2 Comments
Tags: ah teori, Artikel bebas, Berita, Berita & Rumor, Berita / News, Berita Utama, Bisnis, Blog, Buku harian, Cerita Pendek, Curhat, Indonesia, Info, Informasi, Internet, jakarta, job, jobs, karier, karir, Lain-lain, lowongan, lowongan kerja, lowongan pekerjaan, Motivasi, News, Opini, Pendidikan, Pengalaman, Pengembangan diri, Renungan, surabaya, Tips, Tips :: Triks, tips bekerja | No Comments | Edit this post Tags: Artikel, Tips/ trik, Tulisan, Umum