Bagaimana cara Mendapatkan Gaji yang anda Inginkan

09Sep08

Negotiation Tips gaji: Bagaimana cara Mendapatkan Gaji yang anda Inginkan

Suatu Laura DeCarlo gaji negosiasi klien yang didekati yang ahli dengan reservasi: a $ 100,000 menandatangani bonus terikat kasih sayang dengan kontrak ia sudah menandatangani dengan pemberi kerja-kemudian, nya dan ia mempunyai harus membayar kembali jika ia meninggalkan [sebelum/di depan] tiga tahun adalah atas..

” Ia  sedang mencari suatu vp [ sifat buruk milik presiden] [pos/tonggak], jika seseorang akan menutup/meliput bahwa $ 100,000 bonus seperti halnya buatan dia suatu penawaran yang baik,” DeCarlo yang yang dikatakan, direktur eksekutif dari Career Directors International di Melbourne, Fla. ” Ia adalah seseorang skeptis akan memungut tantangan itu pada tingkatan nya.”

Di dalam 90 hari dari ketika ia memulai resume berputar-putar, ia menangkap basah suatu posisi di mana pemberi kerja [yang] tidak hanya mencakup $ 100,000, tetapi juga memberi dia a $ 50,000 menandatangani bonus untuk start, seperti halnya uang untuk menutup/meliput implikasi pajak dari sejumlah kedua-duanya.

” diturunkan itu [Bagi/Kepada] bagaimana ia pada awalnya memposisikan [sen]dirinya sebagai calon, nya memasarkan presentasi di resume nya, bagaimana ia disiapkan untuk menjual [sen]dirinya sepanjang;seluruh proses,” Decarlo menerangkan. ” Aku tidaklah akan (ke) kata[kan tiap-tiap vp bisa menarik bahwa batal/mulai, hanyalah  adalah suatu kombinasi bakat dan ketrampilan.”

Apapun juga [yang] keadaan, ahli kata[kan ada karyawan prinsip harus mengikuti untuk negosiasi gaji yang sukses: disiapkan, yang layak dan yakin.. Demikian juga, mereka kata[kan, ada penghalang yang umum ke negosiasi gaji yang sukses, mencakup ketrampilan cara komunikasi yang lemah dan closed-mindedness. yang dibaca Di untuk negosiasi gaji ahli yang lebih  memasang ujung.

Selalu jadilah Sedia untuk Negosiasi Gaji

Disiapkan adalah salah satu [dari] ramuan utama [bagi/kepada] suatu negosiasi gaji yang sukses, menurut ahli.

Kevin Nussbaum, presiden dari divisi Human Capital Services pada CBIZ, suatu perusahaan jasa bisnis, yang dikatakan mengetahui nilai/harga pasar yang adil mu adalah satu arah dari disiapkan.

” Semua orang harapkan untuk dibayar nilai/harga pasar yang adil, dan adalah selalu mengetahui nilai/harga pasar yang adil apa [yang] adalah; kadang-kadang anda harus memaksa isu,” ia berkata. ” Adalah selalu lebih baik merundingkan gaji dari suatu posisi dari kekuatan dengan data mu.”

Nussbaum menunjukkan bahwa ” campuran upah sedang ber/gerakkan lebih ke variabel pay”-such [sebagai/ketika/sebab] bonus, pilihan atau ganti-rugi yang lebih disukai. ” Ada lebih sedikit selera antar pemberi kerja untuk [hanya;baru saja] meningkat/kan gaji dasar,” ia berkata.

Francie Dalton, presiden dari Dalton Alliances Inc., suatu bisnis yang berkonsultasi perusahaan mendasarkan di Columbia, Md., persiapan negosiasi gaji yang disetujui adalah hal penting, mencakup riset di suatu [perusahaan/ rombongan] yang mengungkapkan kebutuhan, kelemahan dan kekuatan nya.

Dalton yang dikatakan pencari pekerjaan atau karyawan harus pula layak..

” Jika anda tidak mempunyai pembelaan untuk apa yang kamu  sedang [minta;tanyakan]; jika anda tidak bisa menjawab mengapa kamu jadilah berharga sesuatu, anda tidak akan jadilah sukses di negosiasi gaji,” dia menerangkan. ” Anda perlu untuk jelas bersih dan lancar di mengapa anda [berhak/layak] kamu apa [yang] jadilah meminta tanpa membunyikan bertahan.”.”

Gaji bicara membuat kebanyakan orang-orang gelisah,, dia berkata, sehingga memeluk pembicaraan seperti (itu) sering menyarankan keyakinan dan menetapkan rasa hormat.

” Mereka yang adalah nyaman menonjol sebagai hal yang lebih yakin,, seperti mempunyai;nikmati lebih mengagumi diri sendiri sebab mereka akan menunjuk suatu isu paling bukan berkeinginan. Kebanyakan akan mengambil mereka apa [yang] mendapat/kan dan adalah ragu-ragu untuk advokat mereka sendiri,” dia berkata.

Jangan mendapat/kan ditakut-takuti selama negosiasi gaji

Di samping mengetahui harus berbuat apa, adalah juga berguna bagi mengetahui apa yang harus menghindari ketika [itu] gagal negosiasi gaji, ahli kata[kan.

Decarlo berkata suatu pelamar/peminta seharusnya tidak menuju ke arah bukit jika suatu pemberi kerja tidak dengan seketika temu harapan nya.

” Pendekatan itu sedang menutup pintu ketika anda could’ve dengan penuh bujukan diyakinkan [mereka/nya] anda adalah [hak/ kebenaran] satu untuk lowonga pekerjaan dan mereka pasti telah dikerjakan untuk mendapat/kan anda di. Karena calon yang benar, perusahaan akan kadang-kadang pindah;gerakkan pegunungan,” dia berkata.

Dalton berkata ketrampilan cara komunikasi yang lemah bisa merupakan suatu bunyi lonceng perlahan kematian.

” Anda dapat brilian,, tetapi jika penyerahan mu adalah lemah/miskin yang perbentengan melawan terhadap anda. … Bagaimana anda membawa (diri) sendiri, seni deklamasi, tatabahasa … semua berbagai hal berarti,” Dalton berkata.

Pekerjaan Hingga batas tertentu Negosiasi Gaji Menawarkan

Setelah anda menerima suatu penawaran pekerjaan, ada secara khas banyak ruang untuk merundingkan manfaat dan gaji. [Adalah] ingat penawaran pekerjaan hingga batas tertentu negosiasi gaji adalah jauh lebih baik waktu untuk mengambil kendali  dari situasi itu. Sekali ketika anda sudah menerima penawaran pekerjaan, mu merundingkan kembali adalah secara khas diikat ke pemeriksaan prestasi.



No Responses Yet to “Bagaimana cara Mendapatkan Gaji yang anda Inginkan”

  1. Tinggalkan sebuah Komentar

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s


%d blogger menyukai ini: